Отпуск для многодетных — в удобное для них время!

Отпуск для многодетных.

Отпуск для многодетных — в удобное для них время.

Мамы и папы, воспитывающие трёх и более детей, имеют право на выход в отпуск в удобное для них время. Только обратите внимание, что возраст детей в такой семье не должен превышать 12 лет!

Отпуск для многодетных

Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время– ст. 262.2 Трудового кодекса РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Отпуск для многодетных семей, предусмотренный законом, отличная возможность отдохнуть всей семьёй! Выйти в отпуск в любое удобное время может, как один родитель, так и оба. К примеру, оба родителя хотят взять отпуск с 1 мая. Это право им должно быть предоставлено в любом случае. Даже, если они работают у одного работодателя.

Все остальные работники должны ходить в отпуск строго по графику, утверждённому работодателем (за небольшим исключением). С одной стороны, график согласовывается с работниками. С другой — если весь коллектив уйдёт отдыхать в летний период, то весь производственный процесс просто остановится. Не может работодатель закрыть своё предприятие/ организацию и распустить всех в отпуска. Вот и приходится работодателю распределять очередность выхода работников в отпуска. В этих случаях у многодетных родителей есть приоритет при выборе периода отдыха. 

График отпусков на очередной календарный год утверждается работодателем. Он формируется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работника должны известить под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Ответственность за нарушения трудового законодательства

Может ли работодатель отказать родителю, воспитывающему трёх и более детей, не достигших 12-летнего возраста, сменить период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Нет, не может. В данном случае нужно ссылаться на ст. 262.2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой установлено право родителя, имеющего трёх и более детей в возрасте до 12 лет, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.

За нарушения трудового законодательства работодатель будет привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Наказание предусмотрено в виде штрафа:

  • должностных лиц — в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
  • индивидуальных предпринимателей — в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
  • юридических лиц — в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

За защитой своих прав обращайтесь в Трудинспекцию, прокуратуру, суд.

Заявление пишется в произвольной форме. В нём указываются допущенные нарушения (когда и в чём они выразились, в отношении кого), требование о принятии мер в отношении работодателя. Анонимное обращение не будет рассмотрено, укажите свои Ф.И.О., место проживания. Зарегистрируйте заявление в приёмной (с отметкой о получении), либо направьте заказным письмом с описью вложения.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...
Мама Знает