Увольнение: какие деньги должны выплатить?

Какие деньги должны выплатить при увольнении

Увольнение: какие деньги должны выплатить? Выплаты при увольнении зависят от оснований увольнения.

Увольнение и окончательный расчёт

Расчёт при увольнении делается в последний день работы работника. Если на следующий день после увольнения с работником полностью не рассчитались, то работодатель обязан выплатить неустойку. Размер неустойки — не менее 1/150 процентной ставки ЦБ России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Кроме того, при неполном расчёте, размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных сумм в срок. 

Указанную компенсацию можно взыскать, обратившись к работодателю. Заявление регистрируется в канцелярии либо направляется по почте с описью вложения. В случае отказа обращайтесь в суд.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию в обязательном порядке работнику должны выплатить:

  • зарплату с учётом премий и иных начислений за отработанный период времени;
  • двухкратную оплату за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуска); 

Количество дней неиспользованного отпуска рассчитываются исходя из количества отработанных месяцев в рабочем году. Срок на получение права предоставления отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года. Если отработано половина месяца, то это учитывается как отработанный целый месяц, а если менее половины месяца — то не засчитают.

Если работник уволился до окончания года и отпуск в этом календарном году уже использовал, то работодатель сделает удержания за излишне начисленные отпускные (но не более 20%) — ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ. 

Вместе с тем, удержания работодатель может сделать только с согласия работника (ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ). 

  • пособие по болезни. Если перед увольнением работник ушёл на больничный либо заболел в течение 30 дней со дня увольнения – п. 2 ст. 5 Закона № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • выходное пособие (в случаях, определённых законодательством);
  • материальную помощь для работников, которые отработали в организации длительный период времени.

Увольнение: какие деньги должны выплатить?

  • зарплату с учётом премий и иных начислений за отработанный период времени;
  • двухкратную оплату за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуска); 
  • пособие по болезни;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • если в течении 2-х месяцев с даты увольнения работник не смог устроиться на новую работу, на этот период за ним сохраняется право на средний месячный заработок.

Таким образом, не забывайте при увольнении получить все положенные выплаты!

Работаем на результат! Квалифицированные юристы помогут разобраться в следующих вопросах:

  • не выплата заработной платы;
  • отказали в компенсации за не предоставленный отпуск;
  • незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности;
  • законность увольнения;
  • при увольнении не получили все полагающиеся выплаты;
  • понуждают написать заявление по собственному в противном случае грозят уволить по статье;
  • увольняют с «навешанной» недостачей материальных ценностей;
  • на работе начались сокращения.

Звоните и записывайтесь на консультацию к юристу  по телефону 8 (962) 307-10-00. Обязательно сообщите промокод «мама знает», чтобы получить бесплатную консультацию-онлайн.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...
Мама Знает