Эти мамы могут раньше других уходить с работы

Эти мамы могут раньше других уходить с работы

Работники с детьми имеют ряд привилегий перед иными работниками. 

Льготы родителям

Неполный рабочий день работнику, воспитывающему ребёнка, полагается по ряду причин, перечислим их.

На неполный рабочий день вправе рассчитывать (статья 93 Трудового кодекса РФ):

  • беременная женщина;
  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет (либо ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет). К примеру, ребёнок болен и ему требуется присмотр и уход.

Неполное рабочее время устанавливается по письменному заявлению работника, к которому прикладывается соответствующее медицинское заключение. Медзаключение выдаётся врачом акушером-гинекологом либо врачом, который наблюдает за ребёнком.

Отпуск для многодетных в любое удобное для них время

Пишите заявление

В заявлении следует указать дату, с которой будет установлено неполное рабочее время, продолжительность рабочего времени.

Для установления неполного рабочего времени родителю (опекуну, попечителю), работодатель может потребовать справку о режиме работы второго родителя (законного представителя) ребёнка.

Оплату произведут пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

Время на кормление ребёнка

Работающим кормящим мамам предоставляется дополнительное время отдыха (статья 258 Трудового кодекса):

Таким работницам предоставляется перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Перерывы на кормление можно сложить воедино и перенести их на начало либо на окончание рабочего дня, либо увеличив обеденный перерыв (об этом обязательно следует указывать в заявлении). В этом случае работница сможет приходить на работу позже установленного начала рабочего времени либо уходить раньше с работы. 

Если у работницы двое и более детей в возрасте до полутора лет (к примеру, двойняшки), то перерыв для кормления устанавливается не менее одного часа.

Правом на перерыв для кормления ребёнка могут воспользоваться и папы, воспитывающие ребёнка без матери, и опекуны. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Куда обращаться за предоставлением сокращённого рабочего дня?

  • с письменным заявлением к своему работодателю. 

Что делать, если работодатель отказывает в сокращении рабочего дня или допускаются нарушения при его оплате?

  • пишется жалоба в Трудинспекцию. 
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...
Мама Знает