Как уволенные работники портят жизнь своим бывшим работодателям

Обиженный уволенный работник может создать определённые неудобства для своего бывшего работодателя. И это совсем не зависит от того – написал работник заявление на увольнение по собственному желанию или же был уволен по инициативе работодателя. 

Какие сюрпризы могут ждать работодателя при увольнении работника?

Узнав о предстоящем увольнении, работник уходит на «вечный больничный»:

  • В период больничного уволить нельзя и работодателю остаётся выжидать дня выхода на работу сотрудника.

Но если есть сомнения в подлинности листка нетрудоспособности, работодатель вправе обратиться с официальным запросом в Фонд обязательного медицинского страхования. Обращения в медицинскую организацию, которая выдала листок нетрудоспособности, результата не дадут, так как медицинские сведения о пациенте работодателю никто не предоставит.

Сотрудник не вернул ключи от сейфа, рабочего кабинета, от входной двери в организацию

  • Это может случиться только в том случае, если работнику не давали на подпись обходной лист.

Сотрудник скопировал и/ или удалил с рабочего компьютера документы:

  • В этом случае работодателю придётся восстанавливать рабочую базу, на что будут потрачены немалые человеческие и материальные ресурсы. 

За умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества установлена уголовная ответственность статьёй 167 Уголовного кодекса РФ.

Взыскать с уволенного работника понесённые затраты по восстановлению рабочей базы работодатель может только через суд.

Работник не только ушёл сам, но и вынес рабочую технику и иные материальные средства, принадлежащие работодателю:

  • За кражу установлена уголовная ответственность статьёй 158 Уголовного кодекса РФ.

Взыскать с уволенного работника материальный вред работодатель сможет только через суд.

Сотрудник скопировал базу данных клиентов, которая в последующем была передана третьим лицам:

  • За разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну установлена уголовная ответственность статьёй 183 Уголовного кодекса РФ

Вместе с собой уводит за собой других работников к прямым конкурентам работодателя:

  • Чтобы обезопаситься от утечки информации о деятельности своей организации, при приёме на работу работодателю следуют подписать с каждым работником Договор о неразглашении данных, составляющих коммерческую тайну.

Уволенные работники обращаются с заявлением в контролирующие органы о проведении проверок в отношении бывшего работодателя

Работаем на результат! Квалифицированные юристы помогут разобраться в следующих вопросах:

  • не выплата заработной платы;
  • отказали в компенсации за не предоставленный отпуск;
  • незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности;
  • законность увольнения;
  • при увольнении не получили все полагающиеся выплаты;
  • понуждают написать заявление по собственному в противном случае грозят уволить по статье;
  • увольняют с «навешанной» недостачей материальных ценностей;
  • на работе начались сокращения.

Звоните и записывайтесь на консультацию к юристу  по телефону 8 (962) 307-10-00. Обязательно сообщите промокод «мама знает», чтобы получить бесплатную консультацию-онлайн.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Мама Знает