Как избежать сокращения на работе?

Сокращение на работе – процедура не из приятных для каждого работника, так как на неопределённый срок теряется финансовая стабильность. Что можно сделать для того, чтобы как-то обезопасить себя от угрозы сокращения?

Каждому следует помнить, что сократить работника работодатель может только в рамках соблюдения действующего законодательства. Если у вас на работе начата процедура по сокращению штата, не спешите подписывать соглашение о расторжении трудового договора и не ставьте подписи на заявлении об увольнении «задним» числом.

Помните, подписав заявление по собственному желанию, положенные выплаты по сокращению не получите!

Какие деньги должны выплатить при сокращении?

В соответствии с трудовым законодательством работодатель не может сократить:

  • беременных женщин, вне зависимости от срока их беременности (пункт 1 статьи 261 Трудового кодекса);
  • матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса);
  • работников, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет без матери (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса); 
  • одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса);
  • работников, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет без матери (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса);
  • одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса);
  • работников, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет без матери (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса);
  • работников, имеющих 3-х и более малолетних детей, при условии, что второй супруг не работает (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса).

Также следует иметь ввиду, что отдельные работники имеют преимущественное право на оставление их на работе при сокращении штата (статья 179 Трудового кодекса):

Во-первых:

Работники c высокой производительностью труда и квалификацией. Чтобы подтвердить, что у работника имеется это преимущественное право, необходимо:

  • иметь документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации, результаты аттестации, а также наличие поощрений со стороны работодателя.

Во-вторых:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: 

  • семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 
  • инвалидам боевых действий по защите Отечества; 
  • работникам, проходящим повышение квалификации (по направлению работодателя) без отрыва от работы.

Если работодатель сократил работника с нарушениями требований статьей 261 и 179 Трудового кодекса, необходимо обжаловать такое решение работодателя в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Работаем на результат! Квалифицированные юристы помогут разобраться в следующих вопросах:

  • не выплата заработной платы;
  • отказали в компенсации за не предоставленный отпуск;
  • незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности;
  • законность увольнения;
  • при увольнении не получили все полагающиеся выплаты;
  • понуждают написать заявление по собственному в противном случае грозят уволить по статье;
  • увольняют с «навешанной» недостачей материальных ценностей;
  • на работе начались сокращения.

Звоните и записывайтесь на консультацию к юристу  по телефону 8 (962) 307-10-00. Обязательно сообщите промокод «мама знает», чтобы получить бесплатную консультацию-онлайн.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...
Мама Знает