Каждый болеющий работник имеет на это право…

Оформить оплачиваемый листок нетрудоспособности работник может в следующих случаях:

  • при болезни либо получении травмы;
  • по уходу за больным ребёнком (иным членом семьи);
  • за период нахождения на карантине не только самого работника, но и по уходу за ребёнком в возрасте до 7 лет, если в дошкольной организации которую он посещает, официально объявлен карантин.

Пособие за время болезни оплатят только тем, кто официально работает, — при отчислении взносов по социальному страхованию.

ПРАВА БОЛЕЮЩИХ РАБОТНИКОВ:

1. Получить листок нетрудоспособности в электронном виде

Сейчас можно получить листок нетрудоспособности не только в бумажном виде, но и в электронном, и предоставить его для оплаты.

2.  Получать выплаты за время нахождения на больничном (карантине)

Размер пособия зависит от страхового стажа работника (пункты 1 и 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):

  • если страховой стаж меньше 6 месяцев – размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учётом районного коэффициента, установленного в регионе или местности;
  • если страховой стаж меньше 5 лет – размер больничного составляет 60% среднего заработка;
  • если страховой стаж от 5 до 8 лет – размер больничного 80% среднего заработка;
  • если страховой стаж более 8 лет – размер больничного 100% среднего заработка

Для расчёта среднего заработка работника берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы за последние два года.

Пособие выплачивается, в том числе за выходные и дни простоя.

3.  Оформить больничный за рубежом и получить оплату в России

Это может быть актуально для работников, живущих заграницей и работающих дистанционно. К примеру , для оформления беременным декретных выплат .

4.  Получить пособие по болезни после увольнения

Если работник заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения и не был принят на новую работу, то больничный должен ему оплатить работодатель с последнего места работы. И не имеет значения по каким основаниям работник был уволен – по собственному желанию или по виновным действиям.

5.  Время нахождения на больничном засчитают в пенсионный стаж

В этот период включается время нахождения самого работника на больничном, по уходе за больным ребёнком, при беременности.

6.  Не отрабатывать 2 недели при увольнении после болезни

Если работнику приспичило уволиться в период нахождения его на больничном, он может передать работодателю заявление об увольнении лично или по почте.

7.  В период нахождения работника на больничном, его не могут уволить

Статья 81 Трудового кодекса РФ

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Мама Знает